想必对于最近几年从事医院中心供氧企业的人力资源来说，人才招聘是一件非常困难的事情，我们也经常在各种媒体上看到招聘越来越困难，尤其是安装企业和生产企业人才招聘是越来越麻烦了，我们在过去的一段时间经常会去参加全国各地的人才招交流会和人才招聘会，但是招聘的企业比前来应征的人才还要多，这也是为什么现在招聘越来越困难的原因之一，在昨天。浙江一家从事弱电的企业进行沟通，他们现在在弱电领域全国各地安装的企业和全国各地从事的工地才是他们现在。刚刚过去的大学生校招活动，现场两天时间一个人也没有招聘到，简历投递一份也没有收到，这也是为什么现在招聘越来越难的原因。
我们通过了解，在现在很多应征者不愿意在经常加班或者是经常出发的企业当中任职和工作，因为经常加班是非常让年轻人感到头痛的原因之一，对于安装企业加班加点是经常要遇到的，因为为了赶工期加班是非常非常正常的工作方式，安相对来说比较紧张的，因此加班加点是必不可少的装企业一般。
对于医院中心供氧企业来说，在全国各地的投资和全国各地的工地比较多，经常出发也是工作人员不愿意从事的工作方式之一，对于医院施工来说，经常要跨省份，在全国各地进行医院中心供氧和医院手术室净化施工出发几乎是家常便饭，但是正是这一点，也是很多年轻人不愿意设计涉足的企业。对于很多年轻人不愿意从事安装工作，不愿意从事出发加班加点的工作，这也是几个行业痛点几个行业。物理加在一起就非常非常难招聘了，这也是为什么医院中心工程企业招聘越来越难的原因。
在刚刚过去的夏季人才交流会现场，我们通过两天的招聘也是一无所获在当前人才市场稀缺的大背景下，创业者们对于人才的。接受方式也逐渐的转变，以前对于我们企业来说，招聘的基本上都是应往届大学生或者是有本科以上学历的，但是随着招聘的困难，我们把学历放到了专科以上学历，但是即使这样仍然起不到市标的作用，从专科放到了中专和高中起点降低了非常多，但是仍然得不到人才的青睐，这也是为什么企业主们不愿意去参加各种各样的校招活动的原因之一，在花费了高额的校招活动现场招聘会费用之后，一个人才都招不到，这也是非常让人头疼的。